RESPONSABILIDAD RENTABLE
SERVICIOS PARA EMPRESAS CON FUTUROCURSOS PARA EMPRESAS
Adquiere las herramientas para impactar positivamente en el mundo
FINANZAS PARA NO FINANCIEROS.
Las herramientas que todos deberíamos conocer.
¿Te has planteado cómo incidiría en la cuenta de resultados de tu departamento o empresa que todos los agentes involucrados tuvieran amplios conocimientos financieros? Sea cual sea su función en la empresa, hay conceptos que deben manejar.
El problema es que a menudo las finanzas se han presentado como algo aburrido, apto para unos pocos y sin interés. En mi experiencia, cuando transmites de una manera participativa y sencilla, las personas terminan enamorándose de las finanzas.
ENTORNO MACRO
El objetivo de esta fase es definir y asentar los conocimientos básicos macro: aquellos que influyen en las tendencias globales de la economía y que son la base para comprender el microentorno.
ENTORNO MICRO
El objetivo de esta fase es definir y asentar los conocimientos básicos micro: aquellosque sustentan la mayoría de las decisiones diarias y que a menudo son la clave para el éxito o fracaso de nuestra actividad.
ANÁLISIS DE INVERSIONES
El objetivo de esta fase es comprender y comparar proyectos de inversión: tener las herramientas básicas para ejecutar decisiones rentables.
MARKETING & VENTAS
Mediante las técnicas y dinámicas de co-creación se ahorran decenas de horas de trabajo, mediante la alineación de diferentes departamentos.
Nuevos productos, nuevos canales de distribución, nuevos atributos de marca… todos ellos concebidos para ser un éxito.
CULTURA EMPRESARIAL
Las empresas necesitan adaptarse al cambio. Y no sólo de manera externa. Redefinir de manera constante la cultura única de nuestra empresa nos hará ser más sólidos y resistentes a los riesgos.
INNOVACIÓN INTERNA
Ese pedacito de locura del que, en ocasiones, surge la genialidad. Si fomentamos que los colaboradores tengan momentos de creación e imaginación… posiblemente surjan maravillas.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
La misión de la empresa es aportar valor. Y las personas cada vez nos lo exigen más. Es por ello que tenemos que reconfigurar nuestro impacto externo y el aporte a la sociedad.
CREATIVIDAD & INNOVACIÓN.
Lo mejor de una startup en una gran empresa.
Mi metodología de co-creación inspirada en en Design Thinking y el método del caso es aplicable a varios aspectos de la empresa, que van desde sus cimientos hasta la apertura de nuevos canales de venta y nacimiento de nuevos productos/servicios.
Hoy en día, el mercado es altamente exigente y premia a las empresas que innovan, ya que tienen mucha más capacidad de adaptación a los nuevos tiempos. Aprovechar la velocidad de respuesta de las startups en grandes empresas es sinónimo de éxito.
MENTORÍA DIRECTIVA
La dirección de las empresas y proyectos tiene la posibilidad de transmitir a toda la cadena los valores y objetivos de la empresa. Mejorar el impacto social, el bienestar de los colaboradores y los resultados serán nuestras metas.
EMPODERAMIENTO
Cambiar nuestros hábitos requiere un menor esfuerzo si tenemos un sistema para potenciar el uso de nuestro cerebro..
INFLUENCIA
No importa en qué creas: todos tenemos la necesidad de aportar energía positiva al sistema, pero muchas veces no sabemos cómo hacerlo..
COMUNICACIÓN
¿En conflicto permanente con la energía del dinero? Son patrones y paradigmas heredados, inconscientes. En cuanto los rompamos, empezará a mejorar.
TRANSPARENCIA
El balance externo requiere el interno. Empezar por mejorar la relación con nosotros mismos mejora la realidad.
ADAPTABILIDAD
Mens sana in corpore sano. Alimentación, ejercicio e imagen personal son fundamentales para proyectar lo que deseamos al mundo.
OTROS SERVICIOS PARA EMPRESAS
Ellos son la semilla del cambio y tienen mayor capacidad de aprendizaje. El problema es que el sistema educativo se ha quedado anticuado y necesitan nuevos métodos.
TEAM BUILDING
Dinámicas diseñadas para cohesionar y alinear a los colaboradores con la empresa. Indoor & outdoors.
CORPORATE STARTUP
Creamos experiencias piloto de innovación dentro de la empresa, para explorar nuevos campos.
DESARROLLO PERSONAL
Las empresas líderes invierten en el desarrollo 360º de sus colaboradores, su formación y su bienestar.
IMPACTO POSITIVO
Las empresas con futuro pueden incidir en los retos del mañana de manera escalable. A través de los ODS pueden hacer rentable su valor añadido social.
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