En los últimos años, muchas empresas han intentado incorporar acciones de bienestar. Sin embargo, la mayoría se han quedado en iniciativas sueltas, con poca continuidad y sin impacto real. AEBEM nace para cambiar eso.
La Asociación Española del Bienestar en la Empresa (AEBEM) es una iniciativa pionera que busca transformar la forma en la que las organizaciones en España entienden y aplican el bienestar laboral. Y lo hace desde un enfoque colectivo, práctico y estratégico.
Porque el bienestar ya no es un “extra”, es una necesidad organizacional y un diferenciador de talento.
En este artículo...
¿Qué es AEBEM y por qué nace ahora?
AEBEM es una red profesional que une a empresas, expertos y líderes de RRHH con un mismo objetivo: crear culturas laborales más humanas, sostenibles y emocionalmente saludables.
Nace en 2025 como respuesta al aumento del estrés, el burnout y la desconexión emocional en el entorno laboral, y a la falta de una plataforma real que integre buenas prácticas, recursos útiles y comunidad.
Frente al ruido del “postureo del bienestar”, AEBEM propone un modelo riguroso, medible y aplicable.
¿Quiénes están detrás de AEBEM?
AEBEM está impulsada por profesionales con experiencia en dirección, desarrollo humano y gestión de talento.
Sus cofundadores son Luis de Cristóbal (coach y consultor en bienestar organizacional) y Sara Jiménez (experta en RRHH y cultura empresarial).
Además, cuenta con una red de embajadores en activo en grandes empresas, comprometidos con transformar el bienestar desde dentro. El proyecto también ha despertado el interés de instituciones públicas y espacios de referencia, como Meta España, donde se celebró el evento inaugural.
¿Qué ofrece AEBEM a las empresas?
AEBEM funciona con una membresía simbólica (reducida para los 100 primeros asociados) para que cualquier empresa interesada pueda sumarse, sin barreras económicas. A cambio, ofrece recursos de valor real:
➤ Diagnóstico de bienestar anual
Una herramienta sencilla y práctica para conocer el estado emocional de los equipos, con comparativa frente a otras empresas.
➤ Eventos exclusivos y networking
Masterclasses, mesas redondas, encuentros y formaciones con expertos y líderes del sector.
➤ Recursos prácticos descargables
Plantillas, políticas internas, guías de autocuidado, herramientas para líderes.
➤ Comunidad activa y colaborativa
Un espacio de conexión entre responsables de personas que quieren pasar a la acción, compartir buenas prácticas y cocrear nuevas soluciones.
➤ Acceso preferente a formación y consultoría
Desde talleres específicos hasta programas integrales de transformación cultural, con precios preferentes para miembros.
La gira “Voces del Bienestar”
Como parte del lanzamiento de AEBEM, se ha puesto en marcha una gira nacional de eventos presenciales: Voces del Bienestar.
Un formato dinámico, abierto y participativo que combina charlas inspiradoras, mesas con expertos y la voz del propio público.
El primer encuentro tuvo lugar el 4 de junio de 2025 en la sede de Meta, en Madrid. El aforo completo, la energía colectiva y la participación espontánea de los asistentes demostraron que la necesidad de hablar de bienestar es urgente y transversal.
Próximas paradas: Valencia, Barcelona, Sevilla, Bilbao, A Coruña, Málaga…
Si quieres acoger un evento en tu ciudad, escribe a info@aebem.es
¿Cómo unirse a AEBEM?
Unirte a la comunidad es simple. Hemos abierto una primera convocatoria para 100 empresas fundadoras, que podrán acceder por una cuota simbólica y con beneficios exclusivos:
- Visibilidad como empresa pionera.
- Participación en la definición de contenidos y eventos.
- Acceso prioritario a formaciones, diagnósticos y encuentros.
Si eres una empresa, escríbenos a info@aebem.es
Bienestar con impacto, no con postureo
El bienestar real no se construye con fruta los viernes o yoga una vez al mes. Se construye con cultura, liderazgo, escucha y comunidad.
AEBEM no es un club, es un movimiento. Una alianza para transformar desde dentro el modo en que trabajamos, nos cuidamos y construimos resultados.
Porque las empresas que cuidan, son las que permanecen.
